浙江日报记者 徐斌 黄曙林 梁臻 摄影报道
在当今欧债危机持续蔓延、宏观经济增速放缓、民营企业面临困难的背景下，作为民营企业翘楚的海亮集团有限公司，发展得还好吗？工人感觉幸福吗？我们带着这样的疑问，走进了海亮集团。
在海亮集团的职工住宅区——海亮花园社区，说起“海亮”两字，员工们都会幸福地眉开眼笑；在诸暨市店口镇上，提起“海亮集团”，人们大多会羡慕地竖起大拇指。
海亮集团有限公司董事长冯亚丽说：“我们要做一家受社会尊重的企业。”她还说：“我们把员工当家人，员工就会把我们当亲人。”是的，海亮员工们确实没有跟她见外，不少人在刚进企业时怯怯地跟着叫“冯董事长”，可是不久，叫着叫着就改口叫她“四姨娘”了（冯亚丽在家中排行第四，邻里乡亲都叫她“四姨娘”）。
“四姨娘”做企业与别人不一样，她心里不但装着海亮企业，还一心想着海亮员工。
海亮员工在这里体验到了不一样的快乐工作和幸福生活：在2001年以来的10余年里，根据当时签下的全省第一份工资集体协商协议，海亮人每年加薪都在10%以上，而实际上，近几年的年均增幅达到13%左右（一线工人增幅最高），远远高于集团制造业的利润增幅；在占地250多亩、拥有1000多套公寓的花园式社区里，海亮人每天都可以去免费使用图书馆、健身房、游泳池、网球场，以及公寓里全套的家具和家电；在生日、婚娶或生病住院时，都能得到公司的慰问金；在感觉劳累需要休整时，可以带薪去休假，或者去公司疗养院免费疗养体检；在想学习深造、提升自己时，可以到海亮的工商管理大专班、企业管理本科班和mba研究生班报名……
记得在最困难的2008年金融危机时，员工们有点人心惶惶，海亮领导庄重承诺：“不裁员、不降薪”。在这以后的四年时间里，“海亮人”的队伍以年平均一千人的速度在壮大。到目前，海亮人已经达到12000多名。据不完全统计，有580多户一家两口人或一家两代、三代人工作、生活、学习在海亮，全家都是幸福“海亮人”。
海亮善待海亮人，有规范用工为证：海亮连续多年“三个零”，即：无一不签订劳动合同，无一是童工，无一工资拖欠；海亮善待海亮人，还有国家荣誉为证：企业先后荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、全国关爱农民工先进集体等荣誉，连续八年获全国“安康杯”竞赛优胜企业，为全国民企第一家。
“在海亮工作，是放心的；在海亮生活，是开心的。”——一位不愿告诉姓名的海亮人如是说。
“生活高兴了，工作就有劲了。”冯亚丽这么说。她要把生活的幸福感种进每一个员工的心里面，再让它生根发芽、开出花来。
我们举起相机，在海亮拍摄海亮人，寻找那种弥漫的幸福感。
海亮集团有限公司，现有员工12757人，拥有（控股）子公司70余家，现已发展成以铜加工、金属贸易、节能环保、能源矿产、基础教育、股权投资、房地产为主体的大型民营企业。综合实力居中国企业500强第153位、中国民营企业500强第13位。今年1-6月份实现营业收入355.43亿元，总资产344.51亿元。
（来源：浙江日报）