6月23日、24日，38名青年才俊聚首美丽的太湖之畔，他们为同一个目标而来——角逐海亮集团“500万 ”年薪的青年管理天才。
今年2月，包括“500万 ”年薪青年管理天才在内的海亮集团“星青年”人才战略一石激起千层浪，在社会各界引发热议。3个月后，131名毕业于世界顶级名校并在全球知名企业工作的优秀青年才俊从2000多份优质简历中脱颖而出，参加了“500万 ”年薪青年管理天才的首轮测评。
前两天，测评结果终于在众人的翘首以盼中揭晓，38名极高智商情商和领导潜力的青年管理人才晋级第二轮遴选。
据透露，第二轮遴选通过无领导小组讨论、商业汇报的方式进行现场评鉴，综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、成就动机、领导力、战略思考、运营管理等能力，综合线上测评报告与线下评鉴结果，10名候选人将再次晋级，迎接最终战场，力争管理天才c位。
海亮集团高度重视本次遴选活动，为保证选拔的公正性和严谨性，本次遴选在测试题本、评委专家、考务组织上做了精心设计和准备。在测评的题本开发上，海亮委托清华大学公共领导力研究中心、中国人民大学人才测评研究院进行命题，并对试题做全程保密封装处理；在评委专家方面，海亮邀请国内权威人才评价专家与海亮集团高管团队组成本次遴选活动的评委团，并组织评委团对命题思路、评价标准进行统一学习；在考务组织上，要求面试官和候选人签署诚信承诺书，并规划候考室、备考室和考场，从环境和流程上做到严谨、保密，给考生创造公平公正的机会。
第二轮遴选期间，海亮集团董事局主席冯海良、集团董事长兼总裁曹建国对青年才俊们表达了感谢。冯海良对青年才俊寄予了深厚的期望，并表示，海亮需要的不仅仅是管理天才，还有志同道合的人才，他诚挚邀请更多有才、有梦的年轻人加入海亮大家庭。