海亮集团-k8凯发

近日，由中国领先的人力资源服务商前程无忧（51job.com）和拥有数百万大学生用户的应届生求职网（yingjiesheng.com）联合发起的“中国大学生喜爱雇主”（topgraduateemployers）评选揭榜。

海亮集团与百度、万科、博世等企业上榜，荣获“2018中国大学生喜爱雇主”的称号。

此次活动评选标准是什么？

●　每年招聘较多的高校毕业生；

●　每年提供较多的实习机会，并对实习生实行有针对的使用和管理；

●　与高校保持长期良好的合作关系，与高校进行丰富的活动、课程合作和科研合作等；

●　在高校内举办各种职业相关的讲座和活动，以帮助学生了解职场和规划职业生涯；

●　多种以培养未来人才为目标的公益活动，支持学生社团组织，资助学生创业项目；

●　有效、有特色的毕业生培养计划和创新的职业发展计划；

●　领先的薪酬和福利水平；

●　雇主品牌在校园的影响力。

海亮集团为何脱颖而出？

吸引人的毕业生计划

人才定义未来！2018年伊始，经过周密筹划，海亮集团“星青年”人才战略正式启动，为天下英才施展才华、快速成长、实现抱负提供发展平台。计划在全球范围内，招募和培养各类青年才俊：

2018年上半年，引进多名管理天才，年薪500万起步，着力培养成为海亮未来领袖。

2018年度，引进50名年轻中高层管理人才，50名优秀年轻校长/副校长，100名优秀青年幼儿园园长，500名教育研究人才，500名留学归来青年人才，1000名国内优秀青年教师，50名健康产业专业人才。

2019年度，引进50名优秀年轻校长/副校长，200名优秀青年幼儿园园长，500名教育研究人才，1000名留学归来青年人才，1000名国内优秀青年教师，50名健康产业专业人才。

畅通的职业发展

远航计划—海亮高管后备研修班：针对海亮中高管开展的系统性、高规格培养项目，培养一批拥有战略思维、国际视野、具备科学管理能力的复合型高管后备人才。

领航计划—海亮高管精英研修班：通过开展不同主题、形式多样的课程与活动，促进海亮高级管理人员的知识优化、观念更新和能力提升，培养造就一批具有全球战略眼光、全局视野、管理创新能力的企业经营高级管理人才。

海缘计划—海亮新员工集训营：为针对人才分设的新员工融合项目，帮助新员工快速了解海亮集团发展概况、熟悉组织环境与文化；充分感受海亮团队氛围，更快更好融入公司，建立归属感；同时更好的协同配合、加强联动、创造价值。

内训师训练营：培养一批兼职内部讲师与内部课程开发师，沉淀海亮内部经验，扩充内部知识库，支撑集团发展。

管理精英班：每年择优录取数十名优秀毕业生，采取双导师制，为每位学员配备业务导师和公司副总裁级级别的职业导师。

蓝领生态系统：旨在为蓝领提供全方位的培养和发展体系，打造制造企业基础管理的核心竞争力。

积极承担企业社会责任

爱心救急 温暖帮困

坚持扶贫慰问，与贫困落后地区结对，帮助经济落后乡村改进村容村貌、发展集体经济；为支持新农村建设事业捐赠数千万元。

助学筑梦 励志铸人

自1997年启动资助“双特”（特困、特优）学生以来，先后资助700余名贫困学生完成大学梦，累计资助2000余万元。

敬老爱孤 恩泽四方

于2009年捐赠2500余万元兴建“五星级”海亮幸福院。在全国范围内接收50余名孤儿到海亮幸福院生活，由海亮抚养其成年并全额资助其学成就业。