海亮集团-k8凯发

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双培双推
促进党员培育与人才建设一体化

把优秀人才培养成党员,把党员培养成突出优秀人才;把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者,把优秀党务工作者推荐到经营管理层。海亮党委主动承担起党员和各类骨干人才的培养职责,相继成立企业党校和海亮大学,分层分类开展党员人才培养工程,相继推出“海缘”“启航”“远航”“领航”等主体培训项目,为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。

双进双强
促进党建工作与企业发展一体化

党建工作进章程,党委书记进班子;党建把舵确保发展强,企业高质量发展保障党建强。海亮紧紧围绕“打造党建名企”的发展目标,创新企业治理模式,将集团党委作为新时代下公司治理体系的重要组成部分,充分发挥党委“红色引擎”的核心作用,促进企业和谐、科学、健康发展。

双引双联
促进组织建设与经营管理一体化

党组织在思想上引导,党员在行动上引领;党建工作与企业管理联合,组织建设与生产经营联动。海亮按照“支部建在一线上”的要求和“成熟一个设立一个”的原则推进基层党组织设置,加强党组织规范化建设,坚持把服务企业作为党建工作的出发点和落脚点,建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制,充分发挥党员先锋模范作用,争创一流业绩。

双传双创
促进员工价值理念与k8凯发的文化建设一体化

传扬道德规范,创造经典品牌;传播价值理念,创造核心文化。海亮把党建工作与k8凯发的文化有机结合,以党的先进性培育先进的k8凯发的文化。

双带双促
促进党建工作与群团工作一体化

党建带群建促企业合力,党员带职工促企业活力。海亮党委牢固树立大党建理念,在党建引领的前提下,确立了党群组织“计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办”的工作方针,全面提升了党组织的影响力、凝聚力和号召力。

双思双建
促进关爱员工与回报社会一体化

富而思源,构建命运共同体;富而思进,构建新发展格局。海亮坚持企业发展既讲企业效益、更求社会功德,要关注利于国计民生、利于政策引导、利于社会发展的产业,海亮的产品和服务更要满足人们对美好生活的追求,体现对人及生活的细致关怀,海亮视每一位为梦想而奋斗的员工为最重要的“上帝”。

诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。
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