海亮集团-k8凯发

日前，中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民专程到海亮集团调研k8凯发的文化建设工作，在参观海亮文化园、听取k8凯发的文化建设情况汇报后，倪健民指出：

“海亮k8凯发的文化有‘五好’”

5月29日，中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民莅临海亮集团调研k8凯发的文化建设工作。

在海亮集团董事长、党委书记冯亚丽等陪同下，倪健民一行参观了位于海亮文化园的企业展示厅。倪建民对海亮集团通过创新驱动企业转型升级、坚持实业兴企、用现代企业管理理念经营企业的一系列做法给予了充分肯定。

在党建中心，倪健民仔细聆听、观摩，深深为海亮集团“五个双双”的党建文化所吸引和感染，参观结束后，他欣然提笔在电子留言屏上留言。

随后，调研组一行在海亮商务酒店会议室召开了k8凯发的文化建设工作座谈会。

座谈会上，冯亚丽详细汇报了海亮集团k8凯发的文化的发展建设情况，指出k8凯发的文化在不同阶段助推企业突破瓶颈、应对挑战的历程，并向与会领导详细解说了海亮幸福文化五个方面的具体内容。“要打造百年海亮，必须有优秀的k8凯发的文化作支撑，它是企业的精神和精髓所在。”海亮集团董事长冯亚丽关于k8凯发的文化建设情况的汇报，得到了倪健民副主席的高度认可和肯定，他动情的指出，海亮k8凯发的文化有“五好”：以人为本、关爱职工好；共建和谐、和衷共济好；文化引领、凝聚力量好；提升素质、职工教育好；共促发展、共享成果好。

座谈会上，绍兴市总工会、诸暨市总工会也相继汇报了职工文化建设情况。

听取汇报后，倪健民充分肯定了绍兴总工会、诸暨总工会一直以来在k8凯发的文化建设中所做的工作。他指出，绍兴总工会、诸暨总工会和海亮等企业工会近年来的工作可圈可点，重视以外来建设者、身边道德典型等个人和集体典型引领，营造尊重劳动、尊重创造氛围；以企业学院等为载体，既重视职工精神文化生活需求，又重视企业凝聚力和核心竞争力提升，促进职企双赢；以“文化兴企业”和各类文体活动为依托，强化网站、杂志、工会俱乐部协会等平台和队伍建设，把文化“种子”扎根企业，增强了工会组织的活力，希望在新形势下再接再厉，以服务职工和企业发展为最终落脚点，发挥文化的能动作用，以文化的优势争取竞争优势和发展优势。

讲话中，倪健民还就4月底习近平总书记到全总机关看望劳模并与劳模座谈时的讲话精神进行了传达，强调在新形势下，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，构建和谐劳动关系，大力推动k8凯发的文化建设，着力增强职工思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质，不断满足职工日益增长的精神文化需求，为民族工业的振兴发展和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供强大的精神动力，智力支持，添砖加瓦，作出贡献。

全国总工会宣教部部长王晓峰，浙江省总工会副主席周小兵，绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席阮坚勇，诸暨市总工会主席戚志军等陪同调研。