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海亮集团-k8凯发


8月23日,全国总工会组织部部长张茂华带领调研组,在浙江省总工会副主席曹国旗,绍兴市总工会副主席孙炳方,诸暨市总工会主席戚志军等省市领导的陪同下,专程来到海亮集团调研基层工会工作,听取相关意见建议。


调研组一行走基层听民意送温暖,在海亮集团召开座谈会,深入了解企业生产经营状况和职工生产生活情况,听取企业工会和企业、职工对开展群众路线教育活动的意见建议,向集团10名困难职工每人送上2000元慰问金。


座谈会上,海亮集团总裁宣传中向调研组介绍了企业的发展情况和k8凯发的文化建设工作。宣传中说,创业以来,海亮坚持“产业报国、教育兴邦、商贸裕民”的创业理想,秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神,通过持续推进国际化战略、品牌战略和资本运作战略,实现了持续、稳健、科学、和谐发展,形成了以铜加工、金属贸易、有机农业、节能环保、能源矿产、房地产、股权投资、基础教育为主体的海亮产业体系(其中拥有2家境内上市公司),铸就了享誉全球的海亮品牌,并在发展中逐步创建了企业“以人为本、诚信共赢”的核心文化体系和价值观。


集团党委委员、工会联合会主席赵宁就公司的人员结构、近年利润、工资情况、职工合同、维权保护、劳动保障、福利待遇、厂务公开等情况向调研组做了详细汇报。赵宁说,十几年来,在全总和省总、市总的关心指导下,随着企业规模的扩大和员工的增加,我们不断优化企业工会组织架构,在集团成立了工会联合会,在各产业公司都建立了基层工会和相应的组织机构,建立了一系列的规章制度,开展了一系列的活动,确保了工会各项工作的顺利开展。


听取汇报后,调研组对企业的发展情况给予了高度评价,对企业大力开展基层工会组织建设工作给予了充分肯定。调研组认为,海亮集团建有完善的员工福利制度,拥有深厚的k8凯发的文化和独创的工会运作理念,工会工作能深入基层、了解实际,为工人说话,为职工办事,既维护了职工权益,促进了企业发展,也为全国各级工会工作的开展提供了新的思路和方法。调研组最后勉励海亮集团要保持优势,在营造和谐劳资关系和建设幸福企业中继续走在全国前列。


在走访调研中,调研组还深入一线员工身边,与一线员工进行了交流谈话,询问他们的收入、社保、家庭、生活等情况,认真倾听他们的意愿和要求,勉励他们加强学习,努力工作,与企业共同成长,共同发展,共享成果。 

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诞生于1989年的海亮集团,乘改革开放之天时,借浙江先发之地利,聚勠力同心之人和,成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区,现有境内外上市公司3家、员工2万余名,总资产超570亿元,产业布局12个国家和地区,营销网络辐射全球。2019年,集团营业收入1879亿元,综合实力位列世界企业500强第468位、中国企业500强第117位、中国民营企业500强第24位。旗下的海亮教育集团是国内首家在美国上市的基础教育集团、中国民办基础教育的标杆,海亮股份在亚洲、美洲、欧洲设有19个生产基地、是全球铜管棒加工行业的标杆和领袖级企业。
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