把优秀人才培养成党员，把党员培养成突出优秀人才；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。海亮党委主动承担起党员和各类骨干人才的培养职责，相继成立企业党校和海亮大学，分层分类开展党员人才培养工程，相继推出“海缘”“启航”“远航”“领航”等主体培训项目，为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。
党建工作进章程，党委书记进班子；党建把舵确保发展强，企业高质量发展保障党建强。海亮紧紧围绕“打造党建名企”的发展目标，创新企业治理模式，将集团党委作为新时代下公司治理体系的重要组成部分，充分发挥党委“红色引擎”的核心作用，促进企业和谐、科学、健康发展。
党组织在思想上引导，党员在行动上引领；党建工作与企业管理联合，组织建设与生产经营联动。海亮按照“支部建在一线上”的要求和“成熟一个设立一个”的原则推进基层党组织设置，加强党组织规范化建设，坚持把服务企业作为党建工作的出发点和落脚点，建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制，充分发挥党员先锋模范作用，争创一流业绩。
传扬道德规范，创造经典品牌；传播价值理念，创造核心文化。海亮把党建工作与k8凯发的文化有机结合，以党的先进性培育先进的k8凯发的文化。
党建带群建促企业合力，党员带职工促企业活力。海亮党委牢固树立大党建理念，在党建引领的前提下，确立了党群组织“计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办”的工作方针，全面提升了党组织的影响力、凝聚力和号召力。
富而思源，构建命运共同体；富而思进，构建新发展格局。海亮坚持企业发展既讲企业效益、更求社会功德，要关注利于国计民生、利于政策引导、利于社会发展的产业，海亮的产品和服务更要满足人们对美好生活的追求，体现对人及生活的细致关怀，海亮视每一位为梦想而奋斗的员工为最重要的“上帝”。