这是关于k8凯发的文化驱动海亮集团发展、坚守“诚信”、坚守“廉正”，多层联结、多元凝聚、惠及民众、惠及社会的历史、业绩及文化的思考。
海亮集团有限公司的前身是创办于1989年的浙江省诸暨县铜材厂，初始资本只有16万元人民币。1999年，海亮集团成立。2001 年，“以人为本、诚信共赢”成为海纳百川，亮泽天下k8凯发的文化的核心。2015年，海亮教育在美国纳斯达克全球市场挂牌上市。
海纳百川，亮泽天下。海亮集团以构建和谐生态文明社会为已任，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、金融服务为主体的海亮集团产业体系，拥有境内外5家上市公司，成为六大产业齐头并进的跨地区、多元化、外向型的民营企业集团。海亮集团先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国k8凯发的文化示范基地”等荣誉称号。
海亮集团文化的根和本是什么？是诚信廉正。1989年，冯海良先生（现任海亮集团董事局主席）创办诸暨县铜材厂的时候，就提出“诚信立企”的信念，坚持经营以至诚为根，合作以守信为本。27年来，企业一直坚守对客户的诚信、对员工的诚信、对股东的诚信、对历史和未来的诚信。
海亮集团领导层认为，失信只能得逞一时，守信才能得益一世。做任何事情都必须坚持以诚信为本，不讲信用的企业是没有出路的。海亮集团在浙江民营企业中首推《失信赔偿制度》；在企业内构建诚信体系，把诚信纳入企业制度；与员工签订诚信协议，建立员工诚信守则和职业信誉档案；在凯发k8官网下载官网上设立失信曝光台等，倡导建立产业链的诚信生态圈。在企业发展中，要使员工群体成为持续高效合作的战斗集体，企业就必须对员工讲诚信，企业给予员工的承诺必须兑现。一直以来，海亮集团坚守诚信，确保按时保质保量将产品送达客户手中，将服务带给客户；确保按时归还银行贷款和利息；确保按国家规定上缴各项税金。
在坚守诚信、坚守品质的同时，海亮集团的干部和员工还坚守廉正。廉洁正气、阳光坦诚是海亮人的办事风格和工作作风。海亮集团在企业内部发挥制度的约束力、文化的熏陶力、教育的影响力、监督的震慑力，营造了风清气正的工作格局，推动整个企业规范健康地发展。海亮集团坚持对社会的诚信承诺和廉正品质，更重要的是将诚信廉正作为企业之根本，渗透于企业行为中，使每位员工、每位管理人员、无论做事还是做人都要坚守诚信廉正。
摘自《企业驱动力文化的力量》
企业管理出版社